来广营网站建设公司
发布时间：2017-06-04 作者：99905银河 浏览：351打印字号：大中小
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99905银河建立于1998年，经历19年不断打磨在行业内荣获互联网资深服务商的称号，99905银河从不认为自己是最好的，但却始终为一流的品牌服务。
来广营找高端网站建设公司还选99905银河、我们为36家世界500强的品牌企业提供服务与技术支持，为中国58家500强品牌企业提供整站开发、品牌策划等服务。如；中国移动、联想、居然之家、中粮、长城宽带、雷诺、中纪委2008北京奥运会等等了解更多请咨询99905银河客服。
我们提供网站建设、网站策划、网站设计、网站制作、程序开发、电子商务解决方案、针对品牌提供定制化建设解决方案。
移动互联网；手机网站建设、APP开发、HTML5/微信开发、移动交互以及品牌传播与营销。
来广营网站建设公司浅谈一些SEO用力不用脑的后果
老规矩，为免某些喷子乱放炮，先设置前提，这里所说的成绩是指可以获得很好的职位和薪酬，能够过上体面的中产阶级生活，也就是普通人通过努力真的可以达到的境界;如果非拿怎样成为李彦宏，马化腾说事，那只能吐血三升，叹一句天不佑孤，奈何。
微博篇幅有限，今天说说自己的理解。
1、不善归纳，总结
比如说，A、B两个人，都去做企业建站，A呢，也想多赚钱，经常加班，做完一个又做一个，做完一个又做一个，做了五六年，还是只会做基本的企业建站，能力停滞不前，然后哀叹命运不济;B呢，凡事多琢磨一点，做了两三个，琢磨重复性工作那么多，能不能把重复代码拿出来，整理一些工具出来，再做几个，这些工具都成熟了，能不能弄个简单自动发布平台，再搞搞，对需求理解多了，发布平台能不能再灵活一点，对模版支持性会不会更好一点;到后面，A还在自己哼哧哼哧的加班做网站，B呢，靠这个系统已经成为公司的核心;至于身价，想想都知道。
2、埋头做事，不抬头看路
我以前也遇到这样的困境，当你全力投入一个领域，一个产品的时候，你会觉得，这就是最重要的，对公司最重要的;对你个人最重要的，其价值是不言而喻的;但是偶尔，因某种原因，你放松下来，脱离这个产品，站在更高的角度去看，才发现，其实你所认为最重要最核心的事情，也许没那么重要;你所认为价值的东西，也许没那么大价值;这些年遇到不少这样的职业素质很高，很努力的人，都是在埋头努力于一些并不十分重要，甚至是非常有问题的项目上，但是他们当事者迷，还在不断要求资源配合，从公司的角度来讲，这是不顾大局的，甚至还会影响到真正重要业务的发展。
这里会出现的问题是，新机会，新变革出现时，无视机会，舍不得已有的劳动成果;出现问题和状况时，不肯当机立断，总想再试试，再投入，从而滑向深渊;
3、不求甚解，盲目追新
有很多“善于”学习的年轻人，很抱歉这个“善于"是要打引号的，他们热衷于追踪流行的技术，新鲜的产品，对新事物的敏感性很强，而且确实也能很快搞出点门道;但是!但是他们总是缺乏对基本问题的理解和判断;
比如说，遇到了数据库负载问题，还没有完全吃透数据库索引优化的原理，听说mongodb不错，赶紧换一个;然后听说redis不错，部署一个，听说什么不错，搞一个;这种人，看上去什么都会，什么都懂一些;但是真遇到问题，缺乏分析能力，只是靠蒙，碰对了也能解决;碰错了就继续蒙;你看他们随时拿着最新的工具书学习，怎么看都应该是奋进学习的好青年，可是过了很多年后，基本的技术问题还是靠蒙，然后简历上写满了各种精通，却还是无法胜任一些真正需要技术素养的岗位。
4、自我设限，胆小怯事
我也有一些这样的朋友，从智力上，能力上都没有问题，问题在于心态;才干了几年某个领域，就认为自己不擅长其他领域，做了几年技术，就认为自己不擅长产品;先给自己设置了一个圈子，然后谨小慎微的在圈子里发展，对圈外的东西不闻不问，然后，自以为这样就可以成为领域内专家，很可惜，这个世界的变化越来越快，跨界已经成为流行竞争方式，你不想跨界，别人跨界来打劫你。这样的例子太多太多，所以，当他们遇到那些跨界冲击时，视野狭窄，思维局限的问题暴露无疑。
5、短视，急功近利
看到什么公司薪酬高，给的价码好，就义无反顾的往里跳;也不看看这个公司是不是够靠谱，行业是不是对路，公司老板是不是有信用;过了三五年发现昔日同窗已经脱胎换骨，再看自己的简历惨不忍睹。
有这么一种人，号称职场杀手，看简历上纷杂的记录，去哪个公司，哪个公司完蛋，是这个人命不好么?有一些是，有一些真不是，每次都选择给自己开价最高的雇主;但是实际上自己能力没有那么高，能够给一个能力没有那么高的人开那么高的价，这个公司显然用人有问题，所以，垮掉是必然的，所以，这种人多半不值得同情，是自己短视造成的。
并不是说开价高不好，但是至少要评估一下，这个公司是否有长远的发展，他所处的行业是否是顺风的行业;他们的老板是否有信用，懂人才，然后也要自我评估一下，自己是否有这个能力，能否抗这样的角色，以及，自己的上级，同僚，是否是能够很好的共处，以及能否给自己带来足够的帮助及提升?
如果不能综合评估，至少要知道，眼光长远点。
先想到这些，其实这里很多错误我自己也犯过。而且!我还不勤奋，所以才会蹉跎这么多年。
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老规矩，为免某些喷子乱放炮，先设置前提，这里所说的成绩是指可以获得很好的职位和薪酬，能够过上体面的中产阶级生活，也就是普通人通过努力真的可以达到的境界;如果非拿怎样成为李彦宏，马化腾说事，那只能吐血三升，叹一句天不佑孤，奈何。
微博篇幅有限，今天说说自己的理解。
1、不善归纳，总结
比如说，A、B两个人，都去做企业建站，A呢，也想多赚钱，经常加班，做完一个又做一个，做完一个又做一个，做了五六年，还是只会做基本的企业建站，能力停滞不前，然后哀叹命运不济;B呢，凡事多琢磨一点，做了两三个，琢磨重复性工作那么多，能不能把重复代码拿出来，整理一些工具出来，再做几个，这些工具都成熟了，能不能弄个简单自动发布平台，再搞搞，对需求理解多了，发布平台能不能再灵活一点，对模版支持性会不会更好一点;到后面，A还在自己哼哧哼哧的加班做网站，B呢，靠这个系统已经成为公司的核心;至于身价，想想都知道。
2、埋头做事，不抬头看路
我以前也遇到这样的困境，当你全力投入一个领域，一个产品的时候，你会觉得，这就是最重要的，对公司最重要的;对你个人最重要的，其价值是不言而喻的;但是偶尔，因某种原因，你放松下来，脱离这个产品，站在更高的角度去看，才发现，其实你所认为最重要最核心的事情，也许没那么重要;你所认为价值的东西，也许没那么大价值;这些年遇到不少这样的职业素质很高，很努力的人，都是在埋头努力于一些并不十分重要，甚至是非常有问题的项目上，但是他们当事者迷，还在不断要求资源配合，从公司的角度来讲，这是不顾大局的，甚至还会影响到真正重要业务的发展。
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有很多“善于”学习的年轻人，很抱歉这个“善于"是要打引号的，他们热衷于追踪流行的技术，新鲜的产品，对新事物的敏感性很强，而且确实也能很快搞出点门道;但是!但是他们总是缺乏对基本问题的理解和判断;
比如说，遇到了数据库负载问题，还没有完全吃透数据库索引优化的原理，听说mongodb不错，赶紧换一个;然后听说redis不错，部署一个，听说什么不错，搞一个;这种人，看上去什么都会，什么都懂一些;但是真遇到问题，缺乏分析能力，只是靠蒙，碰对了也能解决;碰错了就继续蒙;你看他们随时拿着最新的工具书学习，怎么看都应该是奋进学习的好青年，可是过了很多年后，基本的技术问题还是靠蒙，然后简历上写满了各种精通，却还是无法胜任一些真正需要技术素养的岗位。
4、自我设限，胆小怯事
我也有一些这样的朋友，从智力上，能力上都没有问题，问题在于心态;才干了几年某个领域，就认为自己不擅长其他领域，做了几年技术，就认为自己不擅长产品;先给自己设置了一个圈子，然后谨小慎微的在圈子里发展，对圈外的东西不闻不问，然后，自以为这样就可以成为领域内专家，很可惜，这个世界的变化越来越快，跨界已经成为流行竞争方式，你不想跨界，别人跨界来打劫你。这样的例子太多太多，所以，当他们遇到那些跨界冲击时，视野狭窄，思维局限的问题暴露无疑。
5、短视，急功近利
看到什么公司薪酬高，给的价码好，就义无反顾的往里跳;也不看看这个公司是不是够靠谱，行业是不是对路，公司老板是不是有信用;过了三五年发现昔日同窗已经脱胎换骨，再看自己的简历惨不忍睹。
有这么一种人，号称职场杀手，看简历上纷杂的记录，去哪个公司，哪个公司完蛋，是这个人命不好么?有一些是，有一些真不是，每次都选择给自己开价最高的雇主;但是实际上自己能力没有那么高，能够给一个能力没有那么高的人开那么高的价，这个公司显然用人有问题，所以，垮掉是必然的，所以，这种人多半不值得同情，是自己短视造成的。
并不是说开价高不好，但是至少要评估一下，这个公司是否有长远的发展，他所处的行业是否是顺风的行业;他们的老板是否有信用，懂人才，然后也要自我评估一下，自己是否有这个能力，能否抗这样的角色，以及，自己的上级，同僚，是否是能够很好的共处，以及能否给自己带来足够的帮助及提升?
如果不能综合评估，至少要知道，眼光长远点。
先想到这些，其实这里很多错误我自己也犯过。而且!我还不勤奋，所以才会蹉跎这么多年。
